2026-05-21
税理士の高齢化が業界全体で進んでおり、60歳以上が53.6%を占める。若手（20〜30代）の比率は10年で約4割減少し、後継者不足が顕在化している。主な要因は受験者減少、試験制度の長期化、国税OBの高年齢登録、定年なしの継続志向である。事務所の将来策として、継続、譲渡（M&A含む）、廃業の3択が提示され、自己の状況把握と選択肢検討が重要とされる。
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税理士事務所のM&Aは、事務所全体を他の税理士法人や会計事務所に引き継ぎ対価を受け取る承継方法で、後継者問題の解消、顧問先と職員の継続、引退後の生活資金確保が主なメリットとなる。一方、マッチングに時間がかかることや顧問先離脱・職員退職リスク、手続きの手間などのデメリットもある。売却前に「後継者が必要か」「事務所形態は何か」「関係性の価値は」などを確認し、M&Aだけでなく廃業や継続も含めた選択肢を比較検討することが重要である。
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