Teal Organization M&A
人と組織を活かすM&Aで、事業承継とその先の価値創造を。
ヒト中心、幸せ視点での承継の旅路をお手伝いします。
ティール組織・ホラクラシーなど自律分散型の組織文化を持つ企業にとって、従来型のM&Aアプローチでは組織の本質的な価値が損なわれるリスクがあります。エナウトパートナーズは、進化型組織への深い理解と共感をもとに、組織文化を守りながら次世代へ事業をつなぐ承継を支援します。
Features
従来のピラミッド型組織が主流のM&A業界において、専門知識と新しい組織論を組み合わせることで、理想の組織への変革を支援します。
従業員承継やその他の方法を含め、企業文化やカルチャーの承継、長期的な持続可能な承継方法を検討。第三者承継の場合でも、業務提携や資本業務提携などの準備段階から対応可能です。
ティール組織、ホラクラシー、コーオウンドなど独自の組織運営を実践する企業とのマッチングに特化。買収後の組織文化変容リスク回避、自律的組織への移行を支援します。
M&Aの初期段階から、経営陣や組織メンバーが直接コミュニケーションを図る場を設定。契約締結だけでなく、未来を共に歩むパートナーとしての関係構築をサポートします。
譲渡企業様は完全無料でご利用いただけます。譲受企業様には柔軟な報酬プランをご提案します。
Solutions
ニーズに合わせた事業承継・M&Aコンサルティング。譲渡側は完全無料。
進化型組織を実践する企業のみを紹介。成約前の直接交渉や業務提携など、既存の枠組みにとらわれないプロセスに対応します。
従業員承継支援サービス。従来困難とされる資金面や組織運営の課題を超えた、新しい従業員承継形態をご提案します。
段階的なバトンタッチにより、従業員の現場力や経験を活かした事業承継を実現します。
Benefits
Comparison
| 項目 | 従来のM&Aアドバイザリー | エナウトパートナーズ |
|---|---|---|
| 主要目標 | 取引成立、取引価額最大化 | 成立＋M&A後の持続可能な成功 |
| 譲渡側視点 | 財務・事業価値 | 文化・従業員・経営者の想い |
| 譲受側視点 | 買収価格・財務的シナジー | 組織的・文化的適合性 |
| 専門性 | 財務・交渉・ディール | 左記に加え、進化型組織論・組織開発・PMI |
| PMI | 財務・システム統合中心 | 人的・文化的統合を初期段階から計画・支援 |
| 成功指標 | 成約件数・取引額 | 従業員定着率・満足度・組織活性度を考慮 |
Fee
譲渡をご検討の方は、初回のご相談からクロージングまで一切の費用がかかりません。譲受企業様には柔軟な報酬プランをご提案いたします。
「まだ承継を決めたわけではないが、組織の将来について相談したい」という段階でもお気軽にご連絡ください。